У Німеччині звільнення називається “gekündigt” або “entlassen”. Німецьке трудове законодавство достатньо захищає працівників та встановлює суворі правила звільнення. І роботодавець, і працівник мають права та обов’язки у разі звільнення.
У Німеччині існує два типи трудових договорів: безстроковий (unbefristet) і терміновий (befristet). Безстроковий договір може бути розірваний будь-якою стороною з повідомленням, тоді як терміновий договір припиняється автоматично після закінчення погодженого терміну. В обох випадках необхідно дотримуватись певних правил і процедур, щоб забезпечити дійсність і законність припинення дії угоди.
Для безстрокового контракту період повідомлення залежить від тривалості працевлаштування:
До 2 років: 1 місяць
2-5 років: 2 місяці
5-8 років: 3 місяці
8-10 років: 4 місяці
Понад 10 років: 5 місяців
Строк повідомлення може бути продовжений на підставі колективного або індивідуального договору. Припинення має ґрунтуватися на об’єктивних підставах, таких як погана робота, неправомірна поведінка чи економічні причини. Роботодавці зобов’язані надати поважну причину звільнення та наслідувати офіційну процедуру, яка включає проведення зустрічі з працівником для обговорення причин та наслідків звільнення.
У разі строкового контракту роботодавець може розірвати угоду до закінчення строку її дії лише за наявності вагомих підстав, таких як серйозне провина або порушення контракту. За відсутності поважних підстав дострокове звільнення може призвести до правових наслідків, зокрема виплати компенсаційних виплат працівникові.
У разі звільнення працівник має право оскаржити звільнення упродовж трьох тижнів з моменту отримання повідомлення. Апеляція має бути подана письмово до суду з трудових спорів (Arbeitsgericht). Якщо суд визнає звільнення незаконним, може призначити відновлення на роботі чи компенсацію. Співробітники також можуть мати право на вихідну допомогу при звільненні залежно від стажу роботи та конкретних умов трудового договору.
Як роботодавцям, так і працівникам важливо звертатися за юридичною консультацією під час звільнення, щоб забезпечити дотримання німецького трудового законодавства та уникнути потенційних суперечок чи штрафів.
